努力健全以職代會(huì )為基本形式的企業(yè)民主管理制度
——在中央企業(yè)職代會(huì )建設座談會(huì )上的講話(huà)
徐福順
（2014年5月27日）

　　剛才，國家電網(wǎng)、寶鋼集團和中國中鐵介紹了職代會(huì )建設的典型經(jīng)驗，還有30家企業(yè)做了書(shū)面交流。這些在職代會(huì )建設實(shí)踐中形成的經(jīng)驗和做法，各企業(yè)可學(xué)習借鑒。借此機會(huì )，我談三點(diǎn)意見(jiàn)。

　　一、中央企業(yè)職代會(huì )建設取得了良好成效

　　國資委黨委高度重視以職代會(huì )為基本形式的企業(yè)民主管理工作。先后作出一系列部署，采取一系列有針對性的措施切實(shí)加以推進(jìn)。印發(fā)了《關(guān)于建立和完善中央企業(yè)職工代表大會(huì )制度的指導意見(jiàn)》，舉辦了中央企業(yè)貫徹職代會(huì )指導意見(jiàn)研討培訓班，集中開(kāi)展了職代會(huì )建設和廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理督導檢查工作，開(kāi)展了職代會(huì )制度建設專(zhuān)題調研，召開(kāi)了中央企業(yè)深化廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作和職代會(huì )建設座談會(huì )，與中紀委、中組部等六部委聯(lián)合印發(fā)了《企業(yè)民主管理規定》，國資委群工局最近正在組織編寫(xiě)《職工代表大會(huì )工作指南》。近年來(lái)，中央企業(yè)認真貫徹中央和全國總工會(huì )、國資委黨委的工作要求，緊密結合完善現代企業(yè)制度、提升企業(yè)管理水平等現實(shí)需求，不斷深化職代會(huì )建設。目前，有79家中央企業(yè)建立了集團公司職代會(huì )，建制率為69.9%，特別要充分肯定的是二級企業(yè)職代會(huì )建制率超過(guò)98%,在建立現代企業(yè)制度建設規范董事會(huì )58戶(hù)中央企業(yè)中有32戶(hù)設立了職工董事。

　　（一）黨政領(lǐng)導高度重視，工作制度不斷完善，工作機制日益健全，為全面加強職代會(huì )建設夯實(shí)了基礎。一是明確了企業(yè)黨委（黨組）和經(jīng)營(yíng)班子在推進(jìn)職代會(huì )建設中的職責，以及堅持企業(yè)黨委（黨組）領(lǐng)導職代會(huì )的重要原則。二是結合實(shí)際，制定了職代會(huì )工作制度和實(shí)施細則，對職代會(huì )職權、組織原則、工作制度、職工代表管理等作出明確規定。三是按照多級職代會(huì )建設的要求，逐級向下，指導所屬基層企業(yè)結合實(shí)際，細化落實(shí)，全面提升了職代會(huì )工作的科學(xué)化和規范化水平。

　　（二）努力探索落實(shí)職代會(huì )的各項職權，職代會(huì )在民主管理和依法維權中的作用得到有效發(fā)揮。一是在堅持董事會(huì )依法對企業(yè)經(jīng)營(yíng)計劃、投資方案等重要事項行使決策權、經(jīng)理層依法行使經(jīng)營(yíng)權和管理權的前提下，職代會(huì )對企業(yè)重要事項、經(jīng)營(yíng)方面的重大問(wèn)題、制訂重要規章制度等行使審議建議權。二是對于董事會(huì )、經(jīng)理層制訂的涉及職工切身利益的有關(guān)方案，包括企業(yè)改制中的職工安置方案、職工獎懲辦法重要規章制度、集體合同草案、企業(yè)年金方案、住房制度改革方案等涉及職工切身利益的重大事項堅持提交職代會(huì )審議和表決，行使審議通過(guò)權。三是在遵循黨管干部原則和尊重董事會(huì )、經(jīng)理層行使企業(yè)人員聘用權的前提下，明確了職代會(huì )對企業(yè)經(jīng)營(yíng)班子成員的監督評議權，每年或定期組織職工代表聽(tīng)取企業(yè)領(lǐng)導班子成員報告履行職責和廉潔自律的情況。

　　（三）加強職工代表隊伍建設，充分發(fā)揮職工代表在引導廣大職工參與改革、推進(jìn)改革中的作用。各企業(yè)高度重視職工代表的素質(zhì)提升工作，組織職工代表學(xué)習黨的路線(xiàn)方針政策、國家法律法規、企業(yè)管理知識；向職工代表講清楚企業(yè)改革的方向、內容、要求，改革的前景、風(fēng)險和挑戰，回答職工代表關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題；結合黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，組織職工代表深入基層調查研究，增強了職工代表的榮譽(yù)感、責任心；積極推廣職工代表履職的典型經(jīng)驗，堅持在廣大職工代表中選先進(jìn)、樹(shù)標桿。這些做法，既有效提高了職工代表參與企業(yè)管理和監督評議的能力，又對于教育和引導包括職工代表在內的廣大職工正確看待改革、擁護支持改革、參與推動(dòng)改革，發(fā)揮了重要作用。

　　（四）堅持開(kāi)展職代會(huì )效能評估，為加強職代會(huì )的實(shí)效性和提高職工滿(mǎn)意度提供了保障。部分企業(yè)堅持在黨委（黨組）領(lǐng)導下，每年組織開(kāi)展對本企業(yè)上一年度職代會(huì )運行質(zhì)量的評估工作。評估采取召開(kāi)職工代表座談會(huì )、開(kāi)展職工代表個(gè)別訪(fǎng)談、組織職工代表民主測評等多種方式進(jìn)行。對評估的情況進(jìn)行綜合分析，特別是針對薄弱環(huán)節，深入分析職工群眾不滿(mǎn)意的原因，提出改進(jìn)意見(jiàn)，積極落實(shí)整改，并向職代會(huì )報告工作改進(jìn)情況。多數中央企業(yè)能夠逐級開(kāi)展職代會(huì )建設先進(jìn)單位的創(chuàng )建活動(dòng)，發(fā)揮典型單位的示范引領(lǐng)作用。2013年，近百家中央企業(yè)（含二、三級企業(yè)）榮獲全國廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理先進(jìn)單位稱(chēng)號。為此，全國廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)協(xié)調小組辦公室認為“中央企業(yè)在推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理制度工作中一直走在前列，為全國的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作做出了好的榜樣”。

　　在充分肯定工作成績(jì)的同時(shí)，我們也要看到，中央企業(yè)職代會(huì )建設還很不平衡。一是確實(shí)存在少數企業(yè)領(lǐng)導特別是個(gè)別企業(yè)的主要領(lǐng)導對職代會(huì )建設的重要性和必要性認識不夠，思想顧慮多，工作措施和有效辦法少。二是有的企業(yè)職代會(huì )職權內容、運作程序及工作制度陳舊，不能與現代企業(yè)制度有效銜接。三是有的企業(yè)職代會(huì )存在走過(guò)場(chǎng)、搞形式主義，發(fā)揮作用不夠的問(wèn)題。這些問(wèn)題影響了職代會(huì )建設，也在一定程度上影響了企業(yè)管理水平的提升。

　　二、進(jìn)一步增強抓好職代會(huì )建設的積極性和責任感

　　建立和完善職工代表大會(huì )制度，是堅持全心全意依靠工人階級的指導方針和堅持職工主體地位的體現，是國有企業(yè)的政治優(yōu)勢，是中國特色現代企業(yè)制度的本質(zhì)要求，也是國有企業(yè)改革發(fā)展取得成功的重要保障。

　　建立和完善職工代表大會(huì )制度，是深入學(xué)習貫徹黨的十八屆三中全會(huì )和習近平總書(shū)記系列重要講話(huà)精神的客觀(guān)要求。黨的十八屆三中全會(huì )指出：“健全以職工代表大會(huì )為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，加強社會(huì )組織民主機制建設，保障職工參與管理和監督的民主權利”。習近平總書(shū)記在同全國總工會(huì )新一屆領(lǐng)導班子集體談話(huà)時(shí)明確指出：“要健全以職工代表大會(huì )為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度，組織職工依法實(shí)行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督，使職工群眾的知情權、參與權、表達權、監督權得到更充分更有效的保障”。我們要從深入貫徹黨的十八屆三中全會(huì )、習近平總書(shū)記系列重要講話(huà)精神的高度，增強做好中央企業(yè)職代會(huì )建設工作的自覺(jué)性。

　　建立和完善職工代表大會(huì )制度，是《憲法》及相關(guān)法律的明確規定。《憲法》第十六條第二款規定：國有企業(yè)依照法律規定，通過(guò)職工代表大會(huì )和其他形式，實(shí)行民主管理。《工會(huì )法》第六條第二款規定：工會(huì )依照法律規定通過(guò)職工代表大會(huì )或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。事實(shí)上，凡未經(jīng)職代會(huì )審議通過(guò)的企業(yè)年金方案，職工安置方案等，無(wú)法通過(guò)政府相關(guān)部門(mén)的審核。特別是在全面深化改革過(guò)程中，企業(yè)內部許多改革措施必須經(jīng)過(guò)職代會(huì )等規范的民主程序，才具備法律效力。以前，一些企業(yè)在改革改制、兼并重組以及涉及職工切實(shí)利益的決策過(guò)程中，沒(méi)有依法履行民主程序，采取所謂“變通”方式，留下了許多法律隱患。中央企業(yè)各級領(lǐng)導干部要切實(shí)增強依法做好企業(yè)民主管理工作的緊迫感和責任感。

　　建立和完善職工代表大會(huì )制度，是建立現代企業(yè)制度、完善公司治理結構的迫切需要。建立現代企業(yè)制度的核心是使所有者、經(jīng)營(yíng)者、勞動(dòng)者之間通過(guò)股東會(huì )、董事會(huì )、監事會(huì )、經(jīng)理層以及黨組織、職代會(huì )形成各負其責、協(xié)調運轉、有效制衡的關(guān)系，使公司法人治理結構更趨完善和合理。其中，黨組織發(fā)揮政治核心作用和職工民主管理是國有企業(yè)公司治理結構中最具中國特色的內容。在規范董事會(huì )建設的企業(yè)中，職工董事的產(chǎn)生、履職盡責和報告工作都需要通過(guò)職代會(huì )這個(gè)平臺來(lái)作支撐。實(shí)踐表明，職代會(huì )具有廣泛的代表性、充分的民主性、法定的權威性和組織制度的嚴密性，能夠有效增強廣大職工群眾的主人翁意識，充分調動(dòng)職工群眾的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，最大限度地集中廣大職工的智慧和力量，持續不斷地提升企業(yè)管理水平、切實(shí)有效地防范企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險。

　　建立和完善職工代表大會(huì )制度，是切實(shí)維護職工合法權益、推進(jìn)中央企業(yè)反腐倡廉建設的必然要求。健全以職工代表大會(huì )為基本形式的企業(yè)民主管理制度，組織職工依法進(jìn)行民主管理，保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權，使企業(yè)負責人自覺(jué)接受黨內監督、群眾監督，能增強廉潔從業(yè)的自覺(jué)性，確保權力在群眾的有效監督下運行，對于打造“陽(yáng)光央企”、構建企業(yè)職工廣泛參與的懲治與預防腐敗體系等都具有積極促進(jìn)意義。

　　三、切實(shí)抓好職代會(huì )建設，推動(dòng)中央企業(yè)深化改革、科學(xué)發(fā)展

　　當前，中央企業(yè)面臨全面深化改革的重要任務(wù)，改革涉及方方面面，內容多、范圍廣、挑戰大，更加需要我們發(fā)揮職代會(huì )制度在深化改革、科學(xué)發(fā)展中的重要作用。

　　（一）黨委（黨組）要進(jìn)一步發(fā)揮領(lǐng)導作用。建立和完善職代會(huì )制度，是中央企業(yè)黨委（黨組）的一項重要職責。總的目標：一是二級、三級公司職代會(huì )全覆蓋；二是條件成熟的集團公司也應積極建立職代會(huì )，已建立集團工會(huì )的企業(yè)實(shí)現職代會(huì )全覆蓋；三是已建職代會(huì )的企業(yè)，進(jìn)一步加強規范化建設，不斷提升職代會(huì )質(zhì)量和水平。中央企業(yè)黨委（黨組）要切實(shí)把握職代會(huì )的正確政治方向，積極支持職代會(huì )發(fā)揮作用，研究解決職代會(huì )建設中的有關(guān)問(wèn)題，使職代會(huì )成為黨密切聯(lián)系群眾、教育引導群眾、組織發(fā)動(dòng)群眾、傾聽(tīng)群眾呼聲、維護職工權益的有效渠道。

　　（二）董事會(huì )和經(jīng)理層要大力支持職代會(huì )建設。積極促進(jìn)企業(yè)民主管理工作與現代企業(yè)制度的有機結合。一是要進(jìn)一步理順職代會(huì )與企業(yè)法人治理結構的關(guān)系。不斷完善各項工作制度，開(kāi)展管理創(chuàng )新和制度創(chuàng )新，形成董事會(huì )、監事會(huì )、經(jīng)理層和職代會(huì )有效銜接、協(xié)調運轉、相互制衡的格局。二是堅持“三重一大”決策事項事先聽(tīng)取工會(huì )和廣大職工群眾的意見(jiàn)建議，“三重一大”決策事項的執行情況向職工公開(kāi)，提交職代會(huì )審議。在深化企業(yè)改革中，涉及職工切身利益的重大事項提交職代會(huì )討論審議通過(guò)，凡涉及到職工轉崗安置等問(wèn)題，職工安置方案須提交職代會(huì )審議通過(guò)，這是落實(shí)職代會(huì )職權的基本要求，也是企業(yè)民主管理的底線(xiàn)。三是自覺(jué)接受職工群眾的監督評議。企業(yè)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員要向職工代表大會(huì )報告履行職責和廉潔自律的情況，接受職工代表的民主評議，這既是中央的要求，也是加強企業(yè)反腐倡廉建設的要求,也是凝聚人心的要求。

　　（三）工會(huì )要在職代會(huì )工作中發(fā)揮應有作用。工會(huì )作為職代會(huì )的工作機構，要運用各種形式向職工群眾宣傳民主管理的有關(guān)知識，組織傳達職代會(huì )精神，宣傳和發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職代會(huì )決議；要抓好職代會(huì )籌備和組織工作；要為職工群眾反映意見(jiàn)、要求和建議創(chuàng )造條件；要加強職工代表培訓工作，開(kāi)展職工代表巡視活動(dòng)；深入開(kāi)展職工提案工作，組織職工代表對職代會(huì )決議和提案落實(shí)情況進(jìn)行檢查。工會(huì )要結合企業(yè)實(shí)際，創(chuàng )造性的開(kāi)展工作，發(fā)揮工會(huì )到位、盡責的作用。

　　同志們，在全面深化國資國企改革中，堅持、改革、完善中央企業(yè)職代會(huì )制度面臨著(zhù)一些新課題、新要求，我們要在全面深化改革中大力加強和改進(jìn)中央企業(yè)職代會(huì )制度，堅定不移地貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，匯聚同心同德、共謀發(fā)展的正能量，為推動(dòng)國資國企改革發(fā)展再上新臺階，為做強做優(yōu)中央企業(yè)、全面建成小康社會(huì )、實(shí)現中華民族偉大復興的中國夢(mèng)作出新的更大貢獻！