這次會(huì )議的主要任務(wù)是，以黨的十八大精神為指導，貫徹落實(shí)中央企業(yè)負責人會(huì )議精神，總結工作，明確任務(wù)，推動(dòng)中央企業(yè)工會(huì )工作務(wù)實(shí)發(fā)展。下面，我講三點(diǎn)意見(jiàn)。

　　一、2012年中央企業(yè)工會(huì )工作取得顯著(zhù)成績(jì)

　　過(guò)去的一年，中央企業(yè)工會(huì )工作圍繞中心，服務(wù)大局，推動(dòng)改革發(fā)展，服務(wù)職工群眾，各項工作取得了可喜的成績(jì)。

　　（一）注重融入管理，企業(yè)民主管理邁出新步伐。

　　國資委先后召開(kāi)中央企業(yè)深化廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理和推進(jìn)職代會(huì )建設座談會(huì )、中央企業(yè)職工董事座談會(huì )，并與中央紀委、全國總工會(huì )等六部門(mén)聯(lián)合印發(fā)了《企業(yè)民主管理規定》，推動(dòng)企業(yè)民主管理工作進(jìn)一步制度化、規范化。據統計，目前有83家中央企業(yè)建立了集團公司職代會(huì )，32家中央企業(yè)董事會(huì )設立了職工董事。鞍鋼運用網(wǎng)絡(luò )信息手段，搭建職工參與企業(yè)管理的平臺，賦予“鞍鋼憲法”精神嶄新內容。中國中鐵制定《職工董事監事考核評價(jià)辦法》，所屬企業(yè)普遍設立了職工董事、監事。南方電網(wǎng)、南航集團探索推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理質(zhì)量體系認證。三峽集團公司制定職代會(huì )工作細則等7項制度，保障了職代會(huì )規范運行。國藥集團大力加強職代會(huì )體系建設，集團公司和二、三級企業(yè)職代會(huì )建制率達到100%。中國能建在全集團推行職代會(huì )星級考核評價(jià)辦法。中儲糧總公司集中開(kāi)展廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理專(zhuān)項檢查。中國國電、武鋼、中國海運、冶金地質(zhì)總局等企業(yè)深入開(kāi)展職工代表巡視、落實(shí)代表提案辦理，建立起聯(lián)系職工群眾的新渠道。

　　（二）注重強基固本，企業(yè)班組建設取得新成績(jì)。

　　國資委召開(kāi)了中央企業(yè)班組建設現場(chǎng)經(jīng)驗交流會(huì )，并與全國總工會(huì )、工業(yè)和信息化部、全國工商聯(lián)共同召開(kāi)了全國企業(yè)班組建設工作會(huì )議，總結交流班組建設工作經(jīng)驗，學(xué)習宣傳“余夢(mèng)倫班組”管理經(jīng)驗，推動(dòng)了中央企業(yè)管理提升活動(dòng)深入開(kāi)展。據統計，75.3%的中央企業(yè)班組建設有機構、有標準、有考核、有獎懲。航天科技堅持建班組就是建企業(yè)、抓班組就是抓管理的理念，深化“六好班組”建設。國家電網(wǎng)搭建班組建設信息管理系統，推進(jìn)班組標準化作業(yè)、規范化服務(wù)、信息化管理。東風(fēng)公司積極探索合資重組條件下班組建設新思路，形成了“五大五小”班組建設新模式。中糧集團堅持班組建設標準化、體系化、全員化，不斷完善通用標準和評價(jià)標準，著(zhù)力打造“陽(yáng)光班組”。中國海油將班組建設納入對二級企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核之中，并占3%的權重。中國移動(dòng)實(shí)行“三橫N縱一網(wǎng)”的班組建設管理機制。中國節能制定了班組建設指導意見(jiàn)和五年規劃。

　　（三）注重以人為本，職工素質(zhì)工程實(shí)現新發(fā)展。

　　國資委聯(lián)合人力資源社會(huì )保障部表彰了中國石油“海外大慶”建設中涌現的10名中央企業(yè)勞動(dòng)模范和10個(gè)中央企業(yè)先進(jìn)集體，并堅持分行業(yè)、分領(lǐng)域舉辦中央企業(yè)職工技能競賽，評選了384名中央企業(yè)技術(shù)能手，還組織舉辦了2012北京“嘉克杯”國際焊接技能大賽。中航工業(yè)開(kāi)展“學(xué)羅陽(yáng)、做先鋒、見(jiàn)行動(dòng)”主題活動(dòng)，將學(xué)習羅陽(yáng)同志先進(jìn)事跡與貫徹落實(shí)黨的十八大精神相結合，在職工群眾中引起熱烈反響。寶鋼制定《職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)管理辦法》、《職工創(chuàng )新工作室規范化建設實(shí)施意見(jiàn)》，推動(dòng)職工崗位創(chuàng )新。一汽集團開(kāi)展“我為提升產(chǎn)品質(zhì)量獻一計”活動(dòng)，采納并實(shí)施職工合理化建議，節創(chuàng )價(jià)值2.17億元。航天科工、中國普天分別以“五保”和“五賽五比”為主題，在科研生產(chǎn)一線(xiàn)掀起勞動(dòng)競賽的熱潮。中化集團開(kāi)展感動(dòng)中化人物評選、中國北車(chē)編輯出版《感動(dòng)北車(chē)》，挖掘、宣傳普通職工身上的閃光點(diǎn)、平凡堅守中的感動(dòng)點(diǎn)。

　　（四）注重和諧發(fā)展，職工關(guān)愛(ài)工程取得新成效。

　　國資委召開(kāi)了中央企業(yè)困難職工幫扶工作座談會(huì )，開(kāi)展了中央企業(yè)勞模慰問(wèn)和療休養活動(dòng)。據統計，43家中央企業(yè)建立了困難職工幫扶專(zhuān)項資金，累計金額超過(guò)9億元。中航集團運用“和諧溫度計”開(kāi)展職工滿(mǎn)意度調查，摸清職工的真實(shí)想法。中國電信深入推進(jìn)“四小”建設，改善基層職工工作生活條件。中國鐵建完善農民工工資直發(fā)制度，實(shí)施工資拖欠監督監控預警和月報告制度，保證農民工工資及時(shí)足額發(fā)放。中國電建各級工會(huì )全年召開(kāi)752場(chǎng)座談會(huì )，與3.5萬(wàn)名一線(xiàn)職工面對面交流，為職工辦實(shí)事2000余件次。中國五礦、國機集團、有研總院等企業(yè)開(kāi)展形式多樣的群眾性文體活動(dòng)，豐富職工精神文化生活，增強了企業(yè)向心力和凝聚力。

　　（五）注重自身建設，工會(huì )工作體系取得新進(jìn)展。

　　經(jīng)過(guò)幾年的努力，中央企業(yè)集團公司工會(huì )的建制率提高到75.8%。中國石化、中鋁公司、中鹽集團、中國電建、國新公司等企業(yè)新成立了集團工會(huì )或工會(huì )工作委員會(huì )。新興際華建立健全“雙五體系”，加強工會(huì )工作責任落實(shí)、跟蹤指導和檢查評價(jià)。中國建筑、中國有色、中材集團等企業(yè)適應實(shí)施“走出去”戰略和推進(jìn)國際化經(jīng)營(yíng)的新要求，探索境外項目工會(huì )組織建設的實(shí)現形式。中國華能建立健全三級工會(huì )管理體制，二級單位工會(huì )組織建會(huì )率達100％。中國華電黨組印發(fā)《公司系統工會(huì )組織組建工作的指導意見(jiàn)》，指導、督促成員企業(yè)建立工會(huì )工作機構，完善人員配備。中國電科、中電投集團等企業(yè)開(kāi)展工會(huì )工作調研，為推進(jìn)工會(huì )組織建設及工會(huì )工作提供了參考依據。

　　一年來(lái)，中央企業(yè)工會(huì )工作定位明確，重點(diǎn)突出，成效顯著(zhù)，為“保增長(cháng)、保穩定”作出了重要貢獻。但是，我們也要正視工作中存在的不足：有的企業(yè)對工會(huì )工作認識不到位、重視不夠，工會(huì )工作機構不健全、經(jīng)費缺、人員少；有的企業(yè)工會(huì )工作與中心工作存在脫節，工作不深入，作用不明顯；有的企業(yè)工會(huì )干部素質(zhì)能力有待提高，工作作風(fēng)有待改進(jìn)。這些問(wèn)題和不足，我們要高度重視，認真研究解決。

　　二、當前中央企業(yè)工會(huì )工作的總體要求

　　學(xué)習貫徹黨的十八大精神是當前工作的重中之重，我們要緊密結合中央企業(yè)改革發(fā)展和工會(huì )工作實(shí)際，全面領(lǐng)會(huì )黨的十八大精神實(shí)質(zhì)和深刻內涵，以更加奮發(fā)有為的精神狀態(tài)、更加求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)完成工會(huì )組織承擔的職責使命。

　　當前和今后一段時(shí)期，中央企業(yè)工會(huì )工作的總體思路是：深入貫徹落實(shí)黨的十八大精神，以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，堅持全心全意依靠工人階級的指導方針，落實(shí)中央企業(yè)“一五三”總體思路的要求，圍繞中心，服務(wù)大局，突出重點(diǎn)，把握節奏，發(fā)揮工會(huì )工作優(yōu)勢，提升工會(huì )工作實(shí)效，開(kāi)拓工會(huì )工作新局面，為中央企業(yè)改革發(fā)展作出新貢獻。要把握好以下四點(diǎn)要求。

　　（一）圍繞中心，服務(wù)大局，提升工會(huì )工作貢獻力。

　　黨的十八大進(jìn)一步強調，要毫不動(dòng)搖鞏固和發(fā)展公有制經(jīng)濟，不斷深化國有企業(yè)改革，增強國有經(jīng)濟活力、控制力和影響力。要完成黨和國家賦予的歷史使命，中央企業(yè)必須堅持以科學(xué)發(fā)展為主題，以轉變發(fā)展方式為主線(xiàn)，不斷提升發(fā)展的質(zhì)量和效益，做強做優(yōu)、培育具有國際競爭力的世界一流企業(yè)。我們的任務(wù)，就是要更加自覺(jué)地在推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展中找準工會(huì )工作定位，在圍繞中心中創(chuàng )造價(jià)值，在服務(wù)大局中彰顯活力，在服務(wù)職工群眾中大顯身手。當前，要進(jìn)一步突出重點(diǎn)，緊密?chē)@深化改革、結構調整、創(chuàng )新驅動(dòng)、管理提升等四項重點(diǎn)任務(wù)，分析其與工會(huì )工作的內在聯(lián)系，找準結合點(diǎn)和切入點(diǎn)，出實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效，切實(shí)把工會(huì )工作優(yōu)勢轉化為企業(yè)改革發(fā)展優(yōu)勢。

　　（二）代表職工利益，維護職工權益，提升工會(huì )工作凝聚力。

　　工會(huì )組織植根于職工群眾之中，維護職工合法權益是工會(huì )組織的基本職責，服務(wù)職工全面發(fā)展、讓職工群眾體面勞動(dòng)、尊嚴生活是工會(huì )組織的重要任務(wù)。各級工會(huì )組織只有以實(shí)際行動(dòng)滿(mǎn)足職工群眾多元化需求，才能成為職工群眾擁護信賴(lài)的“職工之家”。我們的任務(wù)，就是要通過(guò)搭建舞臺，促進(jìn)職工展示才華、提高技能，加快職工職業(yè)發(fā)展；通過(guò)選樹(shù)典型，引導職工學(xué)習先進(jìn)、崇尚勞動(dòng)，培育良好職業(yè)素養；通過(guò)民主管理，保障職工民主權利，調動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性；通過(guò)困難幫扶，了解職工心聲、反映職工訴求，解決職工群眾實(shí)際困難；通過(guò)依法科學(xué)維權，關(guān)注職工具體利益、現實(shí)利益，維護職工合法權益。

　　（三）適應形勢，改革創(chuàng )新，提升工會(huì )工作創(chuàng )新力。

　　近幾年來(lái)，中央企業(yè)工會(huì )工作迎難而上、開(kāi)拓創(chuàng )新，形成了班組建設、技能人才培養、職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新等與企業(yè)中心工作高度融合的工作品牌。這些工作圍繞中心、立足基層、面向職工，受歡迎、起作用。它們的共同特點(diǎn)是：需要廣泛發(fā)動(dòng)職工全員參與、需要聯(lián)系協(xié)調各部門(mén)齊抓共管、需要評比表彰等手段激勵帶動(dòng)，這正是工會(huì )組織的工作優(yōu)勢。張德江、李源潮同志先后對中央企業(yè)班組建設和“藍領(lǐng)創(chuàng )新”作出重要批示，給予充分肯定。當前，中央企業(yè)改革發(fā)展站在新的歷史起點(diǎn)上，面對更加激烈的競爭環(huán)境和更為復雜的經(jīng)濟形勢，股份制、公司制改革不斷深化，布局結構不斷調整，走出去步伐不斷加快，工會(huì )工作的方式內容也應發(fā)生轉變、適應要求。我們的任務(wù)，就是要總結規律，積極探索，大膽實(shí)踐，充分發(fā)揮工會(huì )的特點(diǎn)和優(yōu)勢，不斷深化現有載體，努力培育新的品牌，進(jìn)一步豐富和拓展工會(huì )工作內容，提升工會(huì )工作科學(xué)化水平。

　　（四）改進(jìn)工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾，提升工會(huì )工作影響力。

　　習近平總書(shū)記和新一屆中央領(lǐng)導集體對弘揚優(yōu)良作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾提出了明確要求，作出了示范表率。工會(huì )是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在貫徹黨的群眾路線(xiàn)、方針、政策方面理應走在前面、落到實(shí)處。各級工會(huì )組織要以全黨深入開(kāi)展以為民務(wù)實(shí)清廉為主要內容的黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)為契機，增進(jìn)同職工群眾的感情，密切同職工群眾的聯(lián)系，全心全意為職工群眾服務(wù)。工會(huì )主席和各級工會(huì )干部要帶頭沉下去，虛心接地氣、甘當小學(xué)生，及時(shí)掌握職工的所思、所想、所盼，及時(shí)向黨政領(lǐng)導反映職工訴求，并推動(dòng)有關(guān)問(wèn)題妥善解決。要增強做職工思想政治工作的能力，引導職工正確對待企業(yè)改革發(fā)展過(guò)程中各種矛盾和問(wèn)題。要切實(shí)改進(jìn)文風(fēng)會(huì )風(fēng)，開(kāi)短會(huì )、講短話(huà)、寫(xiě)短文，厲行勤儉節約，反對鋪張浪費，樹(shù)立工會(huì )干部、工會(huì )組織的良好形象。

　　三、認真做好2013年中央企業(yè)工會(huì )工作

　　今年中央企業(yè)工會(huì )工作要重點(diǎn)抓好五個(gè)方面工作。

　　（一）激發(fā)職工活力，服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展。

　　一是深入推進(jìn)職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新，突出抓好一線(xiàn)職工崗位創(chuàng )新，加快建設創(chuàng )新工作室、創(chuàng )新協(xié)會(huì )、創(chuàng )新基地等職工創(chuàng )新平臺，搭建展示交流平臺，構建“學(xué)習提升—創(chuàng )新實(shí)踐—評價(jià)激勵”的閉環(huán)運行模式，激發(fā)職工創(chuàng )造活力，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng )新驅動(dòng)。二是繼續開(kāi)展多工種、多層次、多渠道的技能大賽、崗位練兵和技術(shù)比武活動(dòng)，加強職業(yè)技能培訓，提高中央企業(yè)職工隊伍整體素質(zhì)。做好女職工工作，國資委將印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)中央企業(yè)女職工工作的指導意見(jiàn)》。三是圍繞重點(diǎn)工程建設、重大項目攻關(guān)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)開(kāi)展形式多樣的勞動(dòng)競賽活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)、對標挖潛、技術(shù)革新、降本增效。四是大力選樹(shù)先進(jìn)典型，激勵廣大職工為中央企業(yè)改革發(fā)展和實(shí)現生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標貢獻聰明才智。今年，國資委將聯(lián)合人力資源社會(huì )保障部開(kāi)展中央企業(yè)勞動(dòng)模范和先進(jìn)集體評選表彰活動(dòng)，并加大專(zhuān)項表彰力度，擴大表彰的覆蓋面。

　　（二）推進(jìn)企業(yè)民主管理，完善企業(yè)公司治理。

　　要做好頂層設計，增強職代會(huì )、職工董事、職工監事、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的系統性、整體性、協(xié)同性，注重發(fā)揮工會(huì )在企業(yè)民主管理工作中的積極作用。大力加強職代會(huì )工作，建立健全職代會(huì )制度，全面落實(shí)職代會(huì )職權。國資委將進(jìn)一步做好規范董事會(huì )建設企業(yè)的職工董事工作，加強職工董事的選拔、培訓和管理，完善有利于職工董事更好發(fā)揮作用的制度體系。中央企業(yè)要將職工董事制度向二、三級子企業(yè)延伸。繼續完善職工監事制度，保障職工監事依法科學(xué)履職。深化廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作，落實(shí)“三重一大”重要事項公開(kāi)，提高廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的質(zhì)量和實(shí)效。國資委將加大督促檢查力度，適時(shí)召開(kāi)中央企業(yè)民主管理工作推進(jìn)會(huì )。

　　（三）加強班組建設，提升基層管理水平。

　　集團層面要加大對班組建設的統籌指導，納入企業(yè)管理提升的總體方案，堅持眼睛向下、苦練內功、筑牢基礎，將更多的資源向基層班組和一線(xiàn)職工傾斜，重視從班組長(cháng)隊伍中選拔基層管理人員。根據企業(yè)所處發(fā)展階段和行業(yè)特點(diǎn)，制定科學(xué)量化的班組建設標準，完善班組建設工作考核評價(jià)體系。要與行業(yè)一流企業(yè)對標，吸收借鑒其他企業(yè)班組建設和班組管理的先進(jìn)經(jīng)驗。切實(shí)提高班組管理的標準化、制度化、信息化和規范化水平，以班組建設帶動(dòng)基層管理。不斷深化“創(chuàng )建學(xué)習型紅旗班組，爭當知識型先進(jìn)職工”活動(dòng)，推動(dòng)中央企業(yè)班組建設向縱深發(fā)展，以一流的班組支撐一流的企業(yè)。

　　（四）維護職工權益，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

　　堅持深入做好幫扶工作，分類(lèi)建立困難職工檔案和基礎臺賬，籌措并用好專(zhuān)項幫扶資金，完善工作流程和制度，經(jīng)常性開(kāi)展“送溫暖”走訪(fǎng)慰問(wèn)活動(dòng)。高度關(guān)注《勞動(dòng)合同法》修訂及相關(guān)配套法規的實(shí)施，配合有關(guān)部門(mén)做好銜接服務(wù)，耐心向職工宣傳解釋?zhuān)勐毠嫿ê椭C氛圍。繼續做好工資集體協(xié)商，規范簽訂集體合同，保障一線(xiàn)職工工資合理有序增長(cháng)，合理調節收入分配結構，縮小收入差距。要格外關(guān)心工作壓力大、長(cháng)期在科研生產(chǎn)一線(xiàn)奮戰的職工身心健康，注重人文關(guān)懷和心理疏導，開(kāi)展豐富多彩的群眾性文體活動(dòng)。隨著(zhù)中央企業(yè)大力推進(jìn)國際化經(jīng)營(yíng)，要采取措施關(guān)心海外職工的工作生活。

　　（五）加強黨群共建，完善工會(huì )組織自身建設。

　　中央企業(yè)黨委（黨組）要加強對工會(huì )工作的領(lǐng)導，建立健全各級工會(huì )組織，賦予更多資源和保障。要重視工會(huì )干部的選拔、培養和使用，按照規定落實(shí)工會(huì )負責人政治經(jīng)濟待遇，配備必要的工會(huì )專(zhuān)職干部，加大對工會(huì )干部尤其是工會(huì )主席的培訓力度。尚未建立集團公司工會(huì )和職代會(huì )的中央企業(yè)，要認真研究、明確方案、拿出時(shí)間表，力爭在2015年實(shí)現全覆蓋。

　　中央企業(yè)工會(huì )工作責任重大、使命光榮、大有作為。我們要深入貫徹落實(shí)黨的十八大精神，腳踏實(shí)地，奮發(fā)實(shí)干，努力開(kāi)拓中央企業(yè)工會(huì )工作新局面，為中央企業(yè)實(shí)現“做強做優(yōu)、世界一流”目標，為全面建成小康社會(huì )、實(shí)現中華民族偉大復興作出新的更大的貢獻！